对于高校毕业生就业来说，每年的春季都是求职旺季，有“金三银四”之说。总的来说，尽管受疫情影响👩🏽‍✈️，但国内经济复苏，整体向好，就业处积极适应经济发展新常态🤸🏽，及时调整就业市场开发策略🫡，我们的就业市场在同类院校呈现🫣：量较大🕧，质量较高的特点🕐🏧。

今日沐鸣2推进多项举措激励各系部坚决打赢疫情防控形势下毕业生就业工作攻坚战、保卫战👳🏽。就业处👩🏿‍⚖️、各系部召集相关领导和就业工作小组视频会议🧑🏼‍⚕️，通报情况，分析就业形势🌏，挖掘就业资源🔕，总结工作经验👱🏻‍♀️🧔🏼‍♂️，推行部署就业攻坚战↔️。

一、层层落实就业工作主体责任，充分调动资源。

沐鸣2院长书记一把手亲自牵头就业工作，靠前指挥🥄，构建全员参与机制👏🏽。一是党政1对1🖇，沐鸣2党政联席会成员一对一结对联系各系部班级👩🏼‍🦰，直接指导就业工作😉。二是师生2加1，每个班级明确2名教师（1名辅导员、1名班主任）和1名学生副班主任🤼‍♀️，具体落实就业工作👕🧑‍✈️。三是教师N帮1，公布未就业学生就业意向，发动每位教师的资源力量，沐鸣2对成功帮助学生就业的教师给予一定的工作补贴。四是点对点🧙🏿‍♀️，主动联系热心校友和实习基地负责人，直接推荐学生参加招聘🪁。

二、扎实开展就业工作研判💂🏿‍♀️，强化精准制导。

对未就业学生情况，沐鸣2就业工作小组每天研讨，从暑期开始，辅导员班主任进行一对一的职业生涯规划指导谈话🧑‍🦽‍➡️，准确掌握每名毕业生的就业意向和求职进展，每天对离校未就业毕业生就业服务台账汇总表进行更新🧗🏿‍♂️，精准推送就业信息；工作小组每天逐一研判，有针对性的提出指导意见，切实做好“一生一策”✵。

三、密切关注重点学生群体，分类指导帮扶。

    对升学专升本的学生，招募多名党员教师，进行报考指导，努力提升毕业生成功深造的机会，对于升学失败却有强烈求学意向的毕业生8️⃣，重点引导其参军入伍，并协调沐鸣2驻地兵役机关做好体检工作🕘🤸🏻‍♀️。对就业意愿不强烈的毕业生📘🩸，要加强心理疏导，及时缓解毕业生心理压力和焦虑情绪👮🏿🌥，引导其先就业后择业的就业观，尽早明确就业方向👲🏿🙍🏻‍♀️。对贫困家庭🦸🏻‍♂️，就业困难的毕业生群体🧑🏼，组织班团骨干进行一对一帮扶🧜🏻‍♀️，打磨简历，提高就业技能；

    下一步，我院将继续把做好毕业生就业工作作为最大的民生工程，作为当前一项重要的任务，按照沐鸣2党委书记、校长要求，继续动员未就业毕业生积极参与网络求职🖕🏿，精准开展线上培训指导，千方百计增加就业岗位🤱🔀，努力实现我院2021届毕业生就业目标，打赢就业攻坚战🐋。