人事处是根据国家及上级部门的政策法规和要求，在沐鸣2领导下，主要负责全校机构与编制管理、岗位设置与聘用、师资队伍建设等工作的职能部门。在沐鸣2党委和主管领导的指导下，以“人才强校战略”为工作重心🫱🏻🧑🏽‍🏫，以教师队伍补充和业务提高为工作基础🤌，以“以人为本，精诚服务🍵，公道办事，务实进取”为工作宗旨🍏，积极开展各项工作🖕🏽。

坚持政策理论学习📴，不断提高自身政治素养和业务水平。

多年来，人事处坚持政策理论学习🧏🏽‍♂️，不断提高自身的思想政治素质和党性修养🪱。学习人事相关政策及文件💇🏼，结合沐鸣2实际🪂，不断创新工作思路、破解工作难题、规范办事程序🚞，在各项工作中确保程序规范、公开透明🔚。2022年共办理养老⚠、医疗📔、失业等保险变动超过100人次。发放工资、各种福利等上千万元。

加强师资队伍建设，注重教师能力提升。

在保障师资队伍的前提下👌🏻⤴️，人事处注重加强教师队伍培养力度，努力提高青年教师的业务素质和业务水平。2022年，人事处组织29名教师参加教资资格认定，并全部取得高校教师资格证🌔；组织80名教师报名参加2022年度高校教师岗前培训，现均已完成课程学习，正在备考中，争取通过率能够达到95%以上；组织13名教师参加2021年度（因疫情推迟到2022年度举办）高校职称评定，其中1人晋升为教授，1人晋升为讲师，9人评定为助教🧑🏻‍💻。

控制和规范编外用工🙏🏼，完善相关制度。

为了更好的规范沐鸣2用工的管理，人事处按照《劳动法》相关规定先后两次修订劳动合同模板，制定了不同类型用工的流程与注意事项，做到全员签订劳动合同🫸🏼，全员缴纳社保。建立钉钉智能人事系统并做好系统的日常维护工作，做到“人人有合同💸，个个有档案，月月有考勤🎀，年终有考核”，使沐鸣2用工管理进⼀步规范化。

接下来，人事处将继续紧密围绕在沐鸣2党政领导班子周围，进一步强化人力资源保障和教师队伍建设等工作职能，不断加强和改进工作作风，努力提高业务水平，着力打造师德高尚、结构合理、业务精湛、技能高超的高质量师资队伍🚽，为沐鸣2高质量发展做出更大贡献🕵🏿‍♂️🛰。